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    2022年萍鄉市市直事業單位引進高層次(急需緊缺)人才公告

    進一步實施人才強市戰略,加強我市人才隊伍建設,為實現我市高質量跨越式發展提供堅強的人才保障和智力支持,根據《萍鄉市高層次人才引進實施辦法》萍辦發〔2017〕13號)、《萍鄉市市直事業單位進人管理暫行辦法》(萍辦發〔2012〕18號)精神,經研究決定,面向全國公開引進一批高層次(急需緊缺)人才?,F將有關事項公告如下:

    一、引進對象和條件

    (一)引進對象 

    1.博士研究生;

    2.碩士研究生;

    3.副高及以上專業技術人員;

    4.急需緊缺人才。

    博士研究生年齡不超過45周歲(1976年8月1日以后出生),碩士研究生年齡不超過35周歲(1986年8月1日以后出生),副高及以上專業技術人員年齡不超過45周歲(1976年8月1日以后出生),急需緊缺人才年齡不超過30周歲(1991年8月1日后出生)。

    應聘人員須在2022年8月31日前取得相應層次的畢業證書,并通過論文答辯,獲得相應博士、碩士、學士學位;(境)外留學人員須在2022831日前提供國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

    (二)引進條件

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.遵守憲法和法律;

    3.具有良好的品行;

    4.崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求;

    5.適應崗位要求的身體條件;

    6.崗位所需要的其他條件。

    (三)有以下情形之一的人員不得報考

    1.因犯罪受過刑事處罰的;

    2.萍鄉市機關事業單位在編在崗人員;

    3.原為萍鄉市機關事業單位在編在崗人員,服務期未滿離職的;

    4.曾入闈我市人才引進體檢環節后,自行放棄引進資格的報考人員;

    5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

    6.具有法律法規、有關政策規定不得報;

    7.其他不得報考的情況。

    二、引進崗位計劃及條件

    1.總共58名(應屆畢業生不少于40%),其中:博士研究生20名,碩士研究生或副高及以上專業技術人員33,急需緊缺人才5名。

    2.具體引才崗位及條件詳見《2022年萍鄉市市直事業單位引進高層次(急需緊缺)人才崗位表》(附件1)。

    3.專業分類參照《學科專業目錄匯編(附件2執行。目錄中未列入的專業,與位要求的專業相近、相似的,由報名人員提供相應的學習課程等佐證資料,符合崗位需求及專業分類原則的,經引才單位商市人社局同意后,方可報名。

    4.各崗位服務年限不低于5年,與用人單位簽訂至少5年服務期的協議。

    5.具體條件以各引才單位崗位條件為準。

    三、報名與資格審查

       (一)報名

    應聘人員限報一個崗位,不得兼報,否則取消報名資格。報名不收取報名費。

    1.報名時間:公告發布之日起至 202281017:30。

    2.報名方式:現場報名或網絡報名,詳見《2022年萍鄉市市直事業單位引進高層次(急需緊缺)人才報名考核安排表》(附件3)。

    3.現場報名時須提供以下材料:《萍鄉市高層次(急需緊缺)人才引進報名表》、本人有效期內第二代身份證(正反面)、本科及以上畢業證書和學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、職(執)業資格證書、專業技術資格證書等原件及復印件、近期同底免冠2寸彩色照片3張(或電子版),有工作經歷要求的,須提供與專業崗位相關的工作經歷證明材料。網絡報名時須提供以上所有材料的掃描件,電子郵件主題及附件請注明姓名、畢業院校學歷學位、所學專業、擬應聘崗位名稱(例如:張三+電子科技大學碩士研究生+軟件工程專業+應聘軟件開發崗)。在萍鄉市行政區域范圍外的機關事業單位工作,有正式編制且符合崗位條件的應聘人員,還需提供所在單位同意報考證明。

    4.報名確認:應聘人員在電子郵件發送成功后,需確認收到回復郵件才算報名成功。若未收到回復或因網絡原因報名受阻,及時電話聯系所報考單位。

    5.在規定時間內報名,逾期不再受理。應聘人員須如實提供報名材料,材料不齊全、不規范、不符合崗位招聘條件者,報名不予受理。

    (二)資格審查

    1.資格審查貫穿整個引進過程,凡弄虛作假或與崗位要求不符的,一經查實取消應聘資格。

    2.引才單位及其主管部門根據應聘者提供的報名材料進行資格初審,市人社局進行資格復審,通過復審的才能進入考核環節。

    3.進入考核環節的應聘者,在考核前由市人社局在考核地點對報名要求的資料原件進行核驗,核驗通過才能參加考核。

    四、考核

    考核方式包括但不限于結構化面試、專業面試、綜合面試、專業筆試、試講、說課、技能操作等,各項考核占總成績比例相加等于100%。各引才單位考核安排詳見《2022年萍鄉市市直事業單位引進高層次(急需緊缺)人才報名考核安排表》(附件3)。

    五、體檢、考察、公示

        (一)體檢

    根據成績從高分到低分確定體檢對象。體檢工作參照人社部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。體檢標準按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。有行業標準的,可執行行業體檢標準,如學校體檢標準可參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(修訂)》(贛教規字〔2021〕3號)執行。體檢工作實施前,國家、省出臺新規定的,按新規定執行。體檢工作由市人社局統一組織,入闈體檢的人員須攜帶本人有效期內第二代身份證參加體檢,具體時間、地點另行通知。不按要求參加體檢的,作自動放棄處理。

    (二)考察

    體檢合格者列入考察對象,由引才單位會同上級主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察,并對應聘人員資格條件進行復查。

    (三)公示

    體檢、考察合格人員,確定為擬引進對象,在萍鄉市人民政府官網、萍鄉市人力資源和社會保障局官網、萍鄉人社微信公眾號以及引才單位網站進行公示,公示期為7天。因體檢、考察不合格或考生自動放棄產生的空額,可根據總成績從高分到低分進行遞補。

    、聘用與待遇

    1.簽訂聘用合同,解決事業編制,享受事業單位人員待遇,試用期按照相關規定執行;

    2.符合條件的引進人員,可按《萍鄉市高層次人才引進實施辦法》(萍辦發〔2017〕13號)、《關于促進各類院校畢業生來萍留萍就業創業的若干措施(試行)》(萍府辦發〔2022〕13號 )等享受相關政策和待遇。

    七、其他事項

    1.本次引進高層次(急需緊缺)人才不安排、不委托、不授權任何社會機構和個人舉辦各類培訓。

    2.在引進組織實施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關要求,嚴格落實疫情防控措施,應聘者須嚴格遵守萍鄉市防疫規定和要求,疫情防控必要時,將對有關工作安排進行適當調整,請廣大應聘者及時關注相關公告。

    3.本公告未盡事宜由萍鄉市人力資源和社會保障局負責解釋。

    聯系電話:萍鄉市人社局人力資源市場科,0799-6834755。應聘者可通過電話或監督舉報。

         附件1:2022年萍鄉市市直事業單位引進高層次(急需緊缺)人才崗位計劃表.xlsx

    附件2:學科專業目錄匯編.pdf

    附件3:2022年萍鄉市市直事業單位引進高層次(急需緊缺)人才報名考核安排表.xlsx

    附件4:萍鄉市引進高層次(急需緊缺)人才報名表.doc


     

                             萍鄉市人力資源和社會保障局

                                  202284日



    附表:2022年萍鄉市市直事業單位引進高層次(急需緊缺)人才公告
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